重庆日报农村版11月24日讯：前不久，大渡口区八桥镇将今年首场冬季招聘会搬到了半岛逸景公租房小区，邀请43家涵盖物业管理、家政服务、加工制造、医疗卫生、物流运输等行业的辖区企业前来招聘，为居住在公租房的5万多名农民工搭建起面对面的就业平台。

    “我搬来这个公租房住了两三个月了，在主城几家人才市场打探了一番，都没找到合适的工作。”农民工王光成来自綦江区，想找个离家近的工作，“幸运的是，今天有3家物业公司通知我去试用，都离家近，我要好好比较一下了。”

    重庆日报记者在招聘会现场了解到，随着沿海与内地间的收入差距日益缩小，许多农民工都像王光成一样，更愿意在家门口找一份合适的工作。然而，在新的就业形势下，农民工应该作何准备，才能在家门口找到合适的工作？重庆日报记者就此进行了采访。

    需求

    “求近”“求稳”“求发展”

    重庆日报记者在招聘会上采访发现，与以往单纯考虑谋生不同，职业前景、发展空间、兴趣爱好等，已成为当下求职者的考虑因素，“求近”“求稳”“求发展”的诉求十分明显。

    在外务工多年的胡艳干过收银员、服务员等，今年她决定返乡找一份技术含量高的稳定工作，于是自费学习了几个月的美容技术。“在外打工心是飘起的！现在我申请到了公租房，就想在附近的美容机构谋职，能签合同、交社保、买五险。”

    “期待工作稳定、不再漂泊，是胡艳这样的新生代农民工的心声。”重庆宏美科技公司招聘经理王海介绍，如今，越来越多在沿海地区“见过世面”的农民工不再愿意接受强度大、薪资低、环境差的工作。

    王海表示，许多“90后”都在发达地区闯荡过，有的甚至在一些世界五百强公司工作过，他们往往更加注重工作环境的人性化和舒适度。

    因此，他的招聘信息特别注明：员工可享受生活补贴、工龄工资、五险等。传统节日除发放福利品外，还经常开展文体活动。

    矛盾

    就业与招工“两难”

    重庆宏美科技公司是一家机械制造企业，厂区就设立在八桥镇互助村内，从公租房坐车过去半个小时左右。招聘会上，该公司计划招聘30人，工种为普工、装配工、焊工等。

    “员工转正后待遇多在3000元/月左右，最高的焊工可达10000元。“王海告诉重庆日报记者，他们对应聘者的要求并不高，可合适的人选并不多。

    重庆镪镔实业股份有限公司招聘部钟经理也有同感。当日，他也没有如愿招满所需的技术员工。

    几位招聘经理均认为，当前，农民工正面临着由总量不断扩大的人力资源优势向技能素质不断提升的人力资本优势转变的压力。

    “新形势下，我们的产业结构也从以往的低端转向中高端发展。产业结构的升级，让原本靠卖体力的农民工无所适从。”八桥镇社保所负责人黄秋菊告诉重庆日报记者，随着经济增速放缓及农民工数量不减，各地招聘会普遍出现了就业与招工“两难”的矛盾。

    其中，伴随着互联网快速发展不断催生出的现代服务业新业态，吸引着大量农民工从制造业、建筑业为主的第二产业，转向从事快递、家庭服务、物业管理等第三产业。

    对策

    还需迈过三道坎

    “43家企业带来300多个岗位，需要招聘近千人，基本上都没有招满员工。”黄秋菊告诉重庆日报记者，当日，共有近600多人与用工企业现场达成就业意向，“我们还将把这些就业信息，发布到每个社区的公示栏上。”

    从当日的招聘结果来看，黄秋菊坦言，目前，农民工就业难，还需迈过三道坎。

    首先是缺技能。当前，农民工发展总体上已进入以技能促就业、以公共服务促进融入城市的阶段。缺乏技能是农民工成为现代产业工人的主要障碍，加强农民工的职业技能培训是当务之急。

    其次是住宿环境差。农民工不仅希望增加收入，还强烈需要在制度上被城市所接纳。大量农民工居住在城市工棚、集体宿舍等地，居住条件差，生活质量低。

    第三是维权难。近几年，虽然侵害农民工合法权益的突出问题得到了有效遏制，但侵害农民工合法权益的突出问题仍未根本解决。如，小微企业农民工劳动合同签订率低、在高危行业工伤事故、职业病等农民工劳动争议案件仍较多等。 
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