从去年11月开始，生活周刊陆续推出了三期《职业技能培训手册》的策划，重点关注了农村进城务工人员的就业情况和从业技巧。那么，进城务工人员在就业中还有哪些新现象？他们如何才能更加容易地就业？记者对此进行了调查梳理。

    多学习，持证上岗

    “我想找个保安的工作，不知最近这里会不会来招聘单位？他们对我们退伍军人有没有优先政策？”近日，在上月已经关闭的渝中区南纪门劳务市场外，来自荣昌农村的进城务工人员张某徘徊着，他希望在农历新年前找到一份好工作。

    记者走访劳务市场、招聘会、中介机构发现，当前我市绝大多数进城务工人员的就业领域仍主要集中在建筑、物业、餐饮、家政、加工制造等行业，而在进城应聘碰壁的务工人员中，年龄偏大且没有职业证书者占多数。

    “要找一份工作，咋就这么难呢？“同样在南纪门劳务市场前徘徊了几天，仍没找好工作的“60后”张某很是发愁，“前几天，有人问我愿意去当护工不，我堂堂一男子汉宁愿卖苦力，伺候人的活儿我可不想干！”

    这种情况也出现在大渡口八桥镇不久前举行的一次专场招聘会上：从綦江赶来的“50后”秦某参加了一次保安的现场面试，可惜的是，他落选了。“干保安有啥难的？不就是腿跑勤点、眼盯紧点？还要啥专业技能证件？我哪有！”秦某说。

    同样无功而返的还有来自南川区的51岁农村妇女黄某。原来，她主要应聘的是保姆、家政等岗位，却因不会普通话、不懂婴儿早教、没有相关技能证件等，一连被几个雇主拒之门外。她非常遗憾地说：“其实，老家政府也组织过大家参加培训班，可惜我要忙着务农没能参加，现在后悔惨了！“

    但也有特殊情况——来自綦江区的“50后”黄开友就非常幸运，他带着自己的保安证等几个从业资格证件而来，当天就顺利谋得了大渡口区一家物业公司的保安一职。

    “现在许多企业都很重视创新发展，因此人力市场上的年轻人更受这些雇主偏爱一些，而对于年龄稍大的进城务工人员来说，的确不太好找工作。”对此，八桥镇社保所相关工作人员认为，在不少劳动密集型行业，企业对从业者的视力、体力及身体协调性、反应敏捷度有较高的要求，因此，一旦从业人员的年龄偏大，就无形中失去了竞争力。“社会在渐渐发展，仅仅是卖苦力的机会越来越少了，如还不重视学习、不拿相关证件，找工作还将难上加难。”

    少跳槽 稳扎稳打

    前不久，原本在巴南区某小区当保安的小刘准备了一份辞职信，这已经是他两年来第四次准备换工作了。“待遇才3000元一月，保险交得少，假期也很少，还没啥发展前景，我来这里工作半年时间，就有4个同事离职了。”

    记者了解到，由于工作的特殊性，保安行业一般都实行半军事化管理，每当法定节假日休息的时候，恰恰是保安最忙的时候。而这种与亲人“聚少离多”的问题，会让绝大多数来自农村的保安渐渐失去对这个工种的兴趣。

    “很多人认为干保安没啥职业前景，这也是年轻人在这个行业干不久的原因。”在南岸区五公里某小区当保安的黄某告诉记者，“加之有的物业公司不正规，招聘时没有统一标准，招进去后又管理混乱、没有晋升空间，也从客观上导致了大量从业人员在工作不久就跳槽的现象。”

    记者走访中发现，年关将至，不仅仅是保安行业，像快递、保姆、厨师等行业，都存在从业人员频繁跳槽的现象。

    对此黄某认为，进城务工的从业者只有端正职业态度，踏踏实实地在一个岗位上多干一段时间才能有所收获，而不应频繁地跳槽。（1月8日重庆日报农村版，图片来自网络）
返回