合理安排工作量，杜绝超时现象；疏导员工情绪，减轻工作压力；规范安全处罚，减少对员工的罚款；开展制度瘦身活动，减轻员工负担……近期，河南能源焦煤集团冯营公司为进一步提升员工的幸福指数，让员工快乐工作、体面工作，该公司从员工最关注的事情入手，全面开展“减时、减压、减罚、减负”活动，降低员工负担，真正把员工心思凝聚到生产上来。

  减时。该公司要求基层各区队合理安排当班工作量，严格按照规定时间作业，不允许出现员工超时、延时现象，保证员工充足的休息时间和工作精力。同时，调度室每天还在调度会上进行提醒，通报超时人员。

  减压。该公司严格执行班前会“四必问、七必讲”流程，及时发现思想有包袱、情绪不佳、精力不充沛的不放心员工，并及时进行思想和情绪疏导工作，帮助员工解决困难，轻装上阵。

  减罚。对公司查处的违章人员，该公司要求区队只能按照规定扣减安全积分，不得处罚现金。同时，现场查出的问题还要与当班管理人员挂钩，通过管理责任提升减少安全处罚。

  减负。对全公司规章制度进行梳理，规范，减少不必要或繁琐的环节，便于员工操作，减轻工作负担，提升员工幸福指数。

  “四减”不仅降低了员工劳动强度，还理顺了员工思想情绪，凝聚人心，形成管理合力，促进了矿井的安全生产。 （据9月24日企业家日报，赵秀云/文，图片来自网络）
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