文化是企业发展的无形力量，企业文化是企业的精、气、神,是企业生存和发展的关键，也是企业的宝贵财富。企业文化建设必须正确把握企业文化人本建设方向,坚持以人为本，打造人本文化。

  企业管理中强调“以人为本”，企业可以最大限度地避免行为方式、规章制度及道德规范所存在的不足与弊端，遵循以人为本的价值观塑造优秀的企业文化，促使企业更快更好实现经营目标。

  企业在经营发展中既充分发挥员工的积极性和主体力量，又要通过发展不断满足员工日益增长的物质文化需要。就是要以员工和他们的根本利益为本,想问题、办事情始终把员工的利益放在第一位，充分考虑员工的需求，体现人文关怀，促进员工的发展。企业能否坚持以人为本，实行人性化管理，对于企业能否实现科学发展、持续发展意义重大。 

  企业文化建设就是要通过各种方法和机制，整合企业现有资源，在企业内部建立一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价值观。人才是企业发展的宝贵资源。企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分，通过在企业内部营造尊重人、塑造人的文化氛围，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。

  随着科技的不断发展，更新员工知识结构的课题也摆在了企业的面前。企业应努力营造良好的学习氛围，搭建员工成长的平台，使员工感受到、体会到自己在企业的价值，增强员工主人翁意识，与员工与企业同呼吸、共成长。（据企业家日报，图片来自网络）
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