企业薪酬管理变革

2015-05-05

中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系。 传统薪酬大都存在以下弊端：1、高保健、低激励；2...

如何打造有执行力的团队

2015-05-04

经常听到经销商说，我们上个月才找的老师，给我们团队做了一场主题为打造狼性和超强执行力的培训。为什么一个月之后，又恢复到原来的样子。现在的员工真的是不好管理，要找些有执行力的人还真的是难啊。很多时...

文以致远　以“孝”立企业

2015-04-30

著名企业家严介说过这样一句经典的话：“三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。”一个企业根据老总的特点和公司的实际情况，定位发展什么样的企业文化。衡水润露食品有限公司董事长张秀忠，选...

阿里总裁：现在是“互联网+”最危险时刻

2015-04-29

近日，在由中央党校报刊社、中央党校信息中心、信息社会50人论坛共同主办的《互联网+：信息经济浪潮与机遇》高峰论坛上，阿里巴巴总裁金建杭出席会议并发表主题演讲，如下： 各位领导、各位专家学...

创业型小企业营销策划好也大有可为

2015-04-28

随着中国经济体制改革进入到深水区，一系列的改革举措令创业者欢呼雀跃。然而，高兴之余，很多创业者或者新型创业型企业的开拓者纷纷致电提出，如何实现创业型或者开拓型“小生意”快速成长？其实，多年来，北...

从老毕事件看企业文化建设

2015-04-27

一则关于“毕姥爷”的视频最近被炒的沸沸扬扬，把一向以幽默著称的老毕推到风口浪尖上。从节目暂停到停职，再到深入调查，看来老毕以后很难以主持人身份跟观众朋友见面了。 视频中老毕的表现，让观...

看老总们如何在饭局上识人

2015-04-24

每一位企业家都有自己的一套识人方法，虽各有妙招，但不外乎以小见大、见微知著。“饭局”，作为平时人际交往中最常见的方式之一，当然是企业家识人用人最佳场所。 李嘉诚喜欢从选座位识人。如果吃饭时...

用足“互联网+”这个大变量

2015-04-23

我国的新旧产业和发展动能转换正处在接续关键期，要想稳定经济增长、调整经济结构，亟须用足“互联网+”这个大变量，使之释放出源源不断的新动能。但是，“互联网+”不是谁吃一口都能长生不老的“唐僧肉”，...

企业进行内部营销要把好三道关

2015-04-22

如果企业缺少好的内部运作，不能在众人面前展示企业自身的文化特色，不能抱着一种良好的心态去面对工作。即使有再广阔的外部营销空间，也只不过是徒劳而已。 内部营销的最大作用在于让员工最大限度地为顾...

顾客营销的四条创新发展之路

2015-04-21

当今世界已处在一个产品过剩的经济时期，特别是在全球化、市场化、信息化的影响下，企业间的竞争日益激烈。以产品为中心的价值导向转换为以顾客为中心的价值导向，使企业的经营思路发生了重大变化。企业在...

如何在五大管理难题中寻找平衡

2015-04-20

管理和爱情一样，都清楚又都不清楚；都有道理又都没道理。每个个体都有体验，整体又有经验，总结成学说，还是解决不了问题，只能在有限的空间理解整体的概念。所以，即使在目标确定、组织稳定、行为清晰的情况...

十位老总的用人之道

2015-04-17

马云(阿里巴巴集团创始人)： 把钱存在员工身上。 马云认为，一个企业最大的财富就是员工。马云提出“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员...