在日常工作中，同事间代为领取工资是极其普遍的事，但是代领工资有时也会导致纠纷的发生。依据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”可见，对于代领工资一事，法律虽然给予认可，但必须由其亲属或受托人代为领取，否则，将可能产生工资是否实际支付的劳动纠纷。

  本律师曾遇到这样一个案例：2013年春节来临之际，某纺织制品有限公司决定在春节前发放年终奖金。张某系该公司的员工，年终奖金发放当日，因女儿高烧，他便没来上班，所以没有领取年终奖金。次日，张某来公司准备领取时，公司财务告知张某，昨日李某自述受其委托代为领取其年终奖金，且因李某也曾代张某领取过工资，故公司财务已将张某的年终奖金23000元交付给李某。张某立即联系李某，但李某已经回老家，并告知张某，因其家中急需用钱，暂借张某的年终奖金使用，春节之后立即归还。

  春节之后，公司员工陆续回单位上班，唯独李某不知何故，不再回原单位上班，且电话联系不上，张某虽多方打听，仍不知李某下落。张某认为，李某的行为是想侵吞其23000元的奖金，在愤恨李某的同时，觉得公司存在过错，该笔款项应当由公司承担，故找到公司负责人，要求公司向他支付上述的款项，理由是自己并没有委托李某代为领取，公司财务在没有任何委托手续的情况下，也未向本人核实，听信了李某口头言语便向其交付，致使本人的年终奖金不能取得，故应由公司赔偿自己的损失；公司则辩称，以往李某帮张某代领过工资，现因李某告知公司财务代张某领取年终奖金，公司将张某的年终奖金交付给李某，不存在过错行为，张某应当找李某要求返还年终奖金，而不是要求公司再次支付。

  上述案例中，张某是否有权要求公司再次向其支付年终奖金呢？本律师认为，李某没有提供任何委托手续，公司财务仅凭其口头陈述就代张某领走了年终奖金，也未与张某核实，就向李某交付了张某的年终奖金，事后也没有得到张某的认可，并最终致使张某未能取得其年终奖金，公司财务的上述行为没有尽到谨慎审查的义务，存在严重过错，公司理应承担张某的损失，故张某完全可以向公司主张发放年终奖金；而对于公司已经支付给李某的款项，公司可向李某追偿，要求返还不当得利。当然，如果本案中的李某向公司财务提供委托手续或事后得到张某的认可，那么无论张某是否实际取得年终奖金，都不能要求公司再次发放，而只能向李某主张相应的权利。

  正值岁末，劳动者纷纷领取工资准备回家过年，代为领取工资的事情也时有发生，为了减少这种劳务报酬的纠纷，本律师建议单位在发放工资时要严格把关，能够发放到劳动者本人手上的，就尽量发放到本人处，或者通过银行汇款的方式直接汇入劳动者账号，如果不得已出现代领情况，一定要根据真实可靠的委托材料进行发放，以免产生不必要的纠纷。

    

   （摘自1月26日杭州商报）

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