在司法实践中，超过80%的商业秘密侵权纠纷都是由“员工跳槽”引起的，“员工跳槽”给企业带来的损害巨大。而这对于跳槽员工来说，也可能得不偿失。为了让大家了解商业秘密保护的一般法律知识，笔者想分享一则案例。

王某在A公司任职期间，担任公司技术主管，负责A公司不锈钢网孔管产品的研发和设备改进专项工作。A公司与B公司存在长期合作关系，主要为B公司生产各种规格的不锈钢网孔管产品。王某与A公司签订了保守商业秘密和竞业限制的合同。

2013年底，王某以请假名义自动离职，在未办理辞职手续的情况下，经余某介绍到C公司从事网孔管生产技术指导工作并领取报酬，参与了有关生产设备的制造。2014年1月，C公司低价向B公司供应与A公司相同的不锈钢网孔管产品，双方陆续发生网孔管业务，B公司因此终止了与A公司的业务合作。A公司不得不向人民法院对C公司和王某提起诉讼，要求C公司和王某共同赔偿其经济损失100万元。

经法院终审判决，王某代表A公司主持研发的不锈钢网孔管技术信息和与之相关的客户资料，是经过长期投资研发和积累的技术信息和经营信息。同时，公司已经采取了商业保密和竞业限制约定、保密制度等保密措施，上述信息构成商业秘密。

王某在与A公司未解除劳动合同的情况下，将所掌握的A公司技术秘密和客户资料泄露给C公司，违反保密义务约定，擅自到其他公司从事与原公司业务相同的技术工作，其行为侵害了A公司的商业秘密。而C公司明知或应当知道王某系A公司网孔管生产的技术人员仍加以任用，存在明显的恶意，构成共同侵权。C公司和王某应连带承担对A公司商业秘密的侵权责任，人民法院判决两个被告连带赔偿40多万元给A公司。 

类似的案例在司法实践中还有很多，维权企业也常常遭遇败诉。A公司之所以能够成功维权，这与A公司对商业秘密保护的重视以及保密措施做得到位有直接关系。对于具有发展潜力的企业来说，品牌发展、核心技术等知识产权就是企业的核心竞争力，一旦泄露给竞争对手，企业必将遭受经济损失，重则丧失后续竞争力。因此，企业一定要防患于未然，时刻不忘用专业手段为自己的核心技术加一层“防护罩”，若不慎泄露，也能够运用法律手段成功维权。（9月23日杭州商报，图片来自网络）
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