余杭晨报4月8日讯 （记者 孙明姝 通讯员 张思奇）一年之计在于春。日前，余杭区2019年“双招双引”大比拼活动工作推进会举行，深入贯彻落实全区2019年度大党建工作会议暨“三大比拼”动员会精神，对“双招双引”大比拼活动进行再部署、再明确、再推进，在全区面上吹响了“双招双引”的冲锋号。
　　“双招双引”工作是今年我区“三个全域”建设，特别是“全域创新策源地”建设的重要组成部分，包括“招商引资”和“招才引智”大比拼，是我区创新驱动、转型发展的重要抓手。

　　记者了解到，为提高大比拼行动的科学性、合理性、公平性和积极性，前期经过数月时间，区商务局牵头打磨招商引资大比拼方案和细则，根据各个单位的特点，设立了共性和个性比拼内容，平衡单位之间资源的差距。最终将比拼对象确定为产业平台组、镇街一组、镇街二组、部门一组、部门二组等五组，以“拼项目比量质”“拼外资比贡献”“拼落地比效率”“拼保障比服务”“拼精准比发展”的“五拼五比”为主要内容，力争招引一批产业链引擎性项目，拓展新增长点，促进全区经济高质量快发展。区委组织部（人才办）牵头的招才引智大比拼，则以平台组、镇街一组、镇街二组、部门组为比拼对象，围绕人才库建设、人才认定、高校毕业生、技能人才、海内外高层次人才招引及项目落地进行比拼。

　　会议提出，“双招双引”大比拼活动是余杭持续领跑的需要，是科学评价的需要。各比拼单位要深刻领会区委区政府关于大比拼工作的精神，认真学习相关文件和细则，根据各自特点，当好“运动员”“服务员”，明确比拼目标、突出比拼重点，化压力为动力，切实有效地完成各项比拼任务，确保今年我区双招双引工作继续走在省市前列。

　　会议强调，“双招双引”大比拼活动按照“公平合理、绩效优先”的原则，突出目标导向、强化过程管理，实行“月度督查、季度排名”，采用日常督查通报和节点考核相结合的方式，对各单位在项目推进中的工作实绩进行综合评价，并将每季度考核结果加权处理后计入年终考评。通过比拼活动，进一步激发全区上下招商引资、招才引智的激情和热情，不断增强比学赶超、奋勇争先的拼劲和干劲，再掀全区“双招双引”新高潮，为我区干好“一三五”，开创高质量、可持续、快发展新局面提供有力支撑。

　　4月10日，2019年一季度“双招双引”大比拼排名将正式公布，亮实绩、查不足，届时红黑榜将在区内相关媒体等渠道向全社会公开。

返回