人才是决定区域竞争的关键因素。但盲目追求高层次人才的引进率，只会带来人才高投入、低产出。要解决好高层次人才引进盲目跟风问题，需要防止四种倾向。
　　一是要防止贪多求全。引进什么样的人才要与经济社会发展相适应，要量财力、量实际需求而行，充分考虑人才数量和结构问题。正确估价人才投资“收益指数”，看是否符合当地经济社会发展需要、是否为人才提供施展才华的舞台，从而引进经济社会发展最紧缺、对产业发展带动力最强的人才。
　　二是要防止“空挂”现象。各地制订出台的吸引高层次人才政策中，大都有严格的资格审查标准。但是，在很多地方的人才引进计划中，却没有在岗时间规定。如有的地方的引才计划，对于外籍高级专家，只要求与当地的用人单位签订聘用合同即可；对于留学归国人员中的优秀人才，只要求其在当地工作、来当地创业或是与当地达成用人意向。因而，可能会造成引进的人才表面是全职引来、实际只是挂了名而已，造成引进人才出现“空挂”现象。
　　三是要防止越俎代庖。企业需要大量懂技术、善管理的高层次人才，是人才引进的主体。政府要充分尊重市场规律，用好市场在配置人才资源方面那只“无形的手”，在制定政策、营造环境、引导产业发展方向和为人才提供服务上下功夫，减少直接介入人才引进的具体事宜。
　　四是要防止引而不用。一流人才最需要的是“用武之地”。因此，需要用人单位和政府部门先深入了解被引进人才的优势，一旦决定引进委以重任，要勇于兑现承诺。同时，各地在引进高层次人才中，都要充分考虑到岗位的匹配性和高层次人才的发展空间。若人才被引进后，长期得不到重用，或所学非所用，就会造成人才荒废。 

 （摘自8月7日中国组织人才报,作者单于昭徐-山东省即墨市委组织部）

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