王女士是绍兴县柯桥一家外贸公司的总经理，为了拓展网络销售业务，近期她准备邀请孔斌为公司员工做一次网络营销演讲。

    据悉，孔斌是国内知名网络营销实战专家，拥有“阿里巴巴金牌讲师”、“中国电子商务职业经理人培训师”、“中国网络营销企业内训课程创始人”等诸多头衔，被李宁、光明、海尔等百余家知名企业特聘为高级营销顾问。“尽管出场费不低，但我还是乐意掏这个钱。”王女士说，企业之间的竞争说到底是人与人之间的竞争，自己当然要捷足先登。

     绍兴县民营经济发达，全县16000多家民营企业汇聚了近80万创业者。随着越来越多的企业舍得花巨资给员工搞培训，员工培训费用也是水涨船高。“如国内知名的经济学家郎咸平，虽然其一场授课费用需20万元左右，但我们仍然愿意邀请其为员工上课。”绍兴县实力雄厚的一些企业家纷纷表示。在庆盛集团，学习已经成为企业发放给职工的最好“软福利”。该集团与杭州、上海、北京的多家教育集团签订合约，每年购买上百万元的学习卡。凭这些学习卡，职工可以带薪选择合适的学校和课程参加学习，期间的一切费用由企业埋单。

   “欧博特”每年拨出100万元培训专用款，为员工缴纳各类学费。每月，企业都会邀请专业老师给员工上课，定期举行各种各样的技能比武，让员工相互学习交流。而企业班组长以上的中层管理人员，每年会被轮流选送到企业定点的健峰企管培训学校接受有针对性的培训。

    蓝天集团也相当重视公司员工的培养，并且已尝到了甜头。“如果公司副总经理以上的管理人员去国内名校读总裁班或EMBA班，除了每年数万元的费用可以报销外，就读期间还可以享受带薪学习的待遇。”蓝天集团人力资源部负责人表示，对于一些涌现出来的新秀，公司每年也会斥巨资加以“包装”，以提升其实力。几年下来，公司内部已经形成了一种争上游的喜人局面。

    “随着国际化竞争的不断加剧，机器是否先进可以用金钱来解决，但企业员工的能力培养将是一个漫长的过程。”业内人士分析，在经济全球化背景下，民营企业的成长、战略性新兴产业的发展、区域经济的转型升级，都离不开民营企业的国际化，其中的关键是人才专业化，而要实现这样的目标，加大对公司员工日常能力的培训，将是一个重点。

      （摘自8月21日温州科技金融时报 文/钟伟）

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