据温州商报9月22日讯:上周我市150多位企业HR相聚探讨如何破解企业的招工难，记者听取众多HR发表自己的想法，也采访了部分HR，人力资源主管都感叹：招工比招亲难！

   就业是民生之本。可如今，就业形势越来越严峻，“就业难”困扰着越来越多的求职者。2013年，全国高校毕业生总数达699万，就业压力很大。与此同时，企业招工难却又成为普遍现象，众多企业的人力资源主管为此感到头疼却又苦无良策，只能为招人而疲于奔命。

    据有关部门统计， 2012年我市有一定规模的企业用工缺口近6万人；2013年截止到8月份一定规模企业也同样存在大量的用人缺口。“招工难”，尤其是招普工、技工等生产一线员工难已成为一种普遍的现象。

   工资待遇低

    在世界经济不好的情况下，企业目前生产订单普遍不饱和，难以满足生产的需求，于是加班的机会越来越少，使得本来靠加班来增加收入的员工工资更是雪上加霜。企业又想通过再增加工资留住员工，但企业的成本（原材料、用人等）快到极限，利润空间越来越少。所以，增加工资也是企业面临一个头痛的问题。于是，企业为了生存，在利润与成本之间进行了权衡，最终作出了抉择，如再增加工资企业可能面临举步维艰的局面。

   不想用又不得不用

    据某宾馆HR黄小姐介绍，他们每天都在不断招聘新服务员，但总是留不住他们，有些只干三五天便会跳槽。尽管我们采用合同、规定、加薪等多种方法和增加免费食宿、旅游等福利，但似乎都无法抑制“80后”“90后”新生代打工者们躁动的心。

   尽管劳动力主力军都是80、90后，但这批求职者眼高手低，本身缺乏劳动技能，却又好高骛远，怕苦怕累，不愿在平凡的工作岗位上锻炼学习，频繁跳槽，导致员工队伍稳定性差，流失率大。所以，这也是企业员工流动平凡的主要原因，无形中给企业招工带来了压力。
   
    人文关怀少

    温州江南控股集团人力资源部长吴平海认为，企业在制度建设及人文管理方面没有完善的机制，对员工的关心除工作之外，生活上根本不关心，比如：吃的、住的、业余时间的活动等。让员工很无聊、乏味，感觉不到快乐和温暖。所以，这些现象都是引发员工频繁换工作，企业招不到合适的人的诱因。目前人才市场上劳动力很多，但企业这边又招不到合适的人选。因此，一直形成了这种僵持的局面。

   采访中，各位HR都表露如今的报纸招聘、网络招聘、现场招聘都显得疲软，希望商报就业版能搭建一个更好的立体招聘平台，弥补传统招聘方式的不足，顺势推出新的招聘模式，打破招聘和求职之间的僵局，提高招聘效率，并达到岗位与人才的精准匹配。解决就业难和招工难的问题，求职者和用人者都需要改变观念，求职者和用人者之间需要建立一个更广阔的平台、更通畅的求职招聘渠道，为求职招聘提供了更广阔的平台和更通畅的渠道。

返回