据重庆商报11月11日讯: 本月8日，“重庆与世界·2013文化嘉年华”活动之一“外商财经大讲堂”第三堂——2013年度人力资本研究结果分享，在重庆天地文化剧场开讲。怡安翰威特咨询的专家表示，由于近期我市新入驻企业较多，对员工需求旺盛，今年我市城市员工离职率高于全国平均水平。

　　外地企业入渝“抢人”

　　现场，我市一家从事汽车配套的HR向商报记者抱怨道，“现在蓝领工人竞争非常激烈，特别是技术工人，叉车和焊接工种的薪酬待遇已达到5000/月，与去年相比增长了10%。”该企业为增强员工吸附能力，最近还更换了一家能为员工提供宿舍的代理公司。

　　“今年初新招100名90后蓝领工人，现在只剩50余人。”来自江北的某人力资源部主管李小姐表示，现在90后新生代员工，更愿意去轻松一点的服务零售行业。

　　怡安翰威特咨询的调研数据显示，今年我市城市员工的主动离职率为21.2%，高于全国平均水平。其中手工操作人员（蓝领工人）离职率最高。怡安翰威特分析师钱鑫表示，随着我市经济持续发展，不少外地企业看重我市投资环境，纷纷来渝建厂，致使各企业对于蓝领工人的需求加剧。

　　人力资源部门需转思路

　　如何吸引蓝领工人？怡安翰威特抽样了我市1000名汽摩专业学生，选择2000元以下起薪的学生占到46%。钱鑫表示对于新生代的员工而言，选择一份工作最为看重是自己未来的职业发展机会。他表示，我市90%人力资源部门都充当“救火队”角色，即被动的处理事务性问题。

　　对此，他建议企业人力资源部门要转变思路，从业务角度出发主动思考，提高员工敬业度。其具体提出三点意见：第一，要为员工提供他们愿意为之付出努力的愿景；第二，人力资源部门应和老板沟通协商，提供一些人性化的柔性管理方案；第三，需提高工人直接上司的素质，从他们入手关心、帮助员工。
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