重庆日报农村版3月8日讯：“节后员工返岗率约95%，参加招聘会招来工人115名，用工缺口大约还有150人。”3月6日，位于南川区南平工业园区的重庆金鸿纬科技有限公司负责人表示，该公司计划招聘钻孔工、组立工、埋弧焊工等技术工人，年前就通过现场招聘、网上招聘等渠道高薪揽才，“但普工好招，技术工不好招，至今仍未招齐。而公司急于用人，只能先招新手进行培训。”

    据了解，该公司主营业务有钢结构及其配套产品加工、钢结构工业建筑、绿色钢结构房产开发等。因公司新增生产线，需要招聘300多名工人，其中包括钻孔工、组立工、埋弧焊工等技术工人150多名，年龄要求20-45岁，特别优秀的技术工人可放宽条件。计件制工资，月薪3000-12000元/月（目前工人平均工资5500元/月左右），产量越高，工资越高；购买五险。

    “公司开出的薪酬不低，福利也有保证，可前来应聘的专业技术人才较少，很多应聘者要么专业不对口，要么没技术。”该负责人无奈地说，公司通过参加招聘会收到求职登记327份，面试合格到岗工作的有115人，现在还缺大约150人，主要缺技术工人。为此，公司只好降低门槛，招非熟练工进行培养。

    不仅金鸿纬公司技术工难招，重庆恒亚铝业有限公司等企业也一样。恒亚铝业计划招聘油漆工和覆膜工10多名，给出的薪酬是4000-8000元/月，要求有相关工作经验，但前来应聘的熟练工却寥寥无几。

    技术工为何成为企业争抢的“香饽饽”？据南川区人社局人力资源服务科科长王中华介绍，一个熟练技工的成长期至少需要5年甚至更长时间。熟练技工不但具有技术含量，更具有丰富的实践经验，能够很快为企业创造价值，一人可顶几人用。通过召开春季大型招聘会和各乡镇招聘会，南川工业园区企业用工问题基本解决，但技术工人需求比较大，加上资源比较少，出现供不应求状况。目前，南川几大工业园区115家企业总体用工缺口450人左右，主要欠缺技术型工人，比如焊工、拼装工、油漆工等。

    为此，该区人社局将利用重庆就业网、南川人才网、新媒体等方式多渠道发布招工信息，结合已经建立的人力资源台账、高校毕业生台账、历年求职登记库，找准人岗对接，通过举办招聘会、日常推介等多种形式协助企业招聘，满足用工需求。

    王中华表示，如果市民有求职意向，可拨打求职电话71411773或到南川区人力资源市场咨询。

    通讯员 刘敏 黎明
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