重庆日报6月11日讯 6月8日，以“促进重庆猎头行业发展，打造西部人才聚集高地”为主题的2018中国猎头行业发展峰会在重庆人力资源服务产业园举行。 

　　峰会上，全国首家猎头基地在渝揭牌。据了解，猎头基地入驻企业将通过“政府+市场”的模式，力争通过3-5年的努力，为重庆引进5000名左右的紧缺高层次人才，重庆引才进入市场化资源配置时代。 

　　重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任刘杨介绍，相关数据显示，目前我市各类高层次人才缺口高达30余万人。为鼓励猎头基地入驻企业为重庆社会经济发展广纳人才，产业园制定了相关奖励办法，对入驻的猎头企业将从房租、装修、引才三个方面进行补贴与奖励。 

　　“按照我市相关引才政策，引进人才被分为A、B、C三类。”刘杨介绍，根据奖励办法，猎头企业引进的人才被认定为A类，奖励引才企业10万元/人；引进人才被认定为B类，奖励引才企业5万元/人；引进人才被认定为C类，奖励引才企业2万元/人。 

　　针对不符合我市相关引才政策认定的人才类型，但引进人才被用人单位给予年薪在200万元（含200万元）以上，奖励引才企业10万元/人；引进人才被用人单位给予年薪在100万元-200万元（含100万元），奖励引才企业5万元/人；引进人才被用人单位给予年薪在50万元-100万元（含50万元），奖励引才企业2万元/人；引进人才被用人单位给予年薪在30万元-50万元（含30万元），奖励引才企业1万元/人。 

　　刘杨表示，今年，猎头基地入驻企业将为重庆引进近100名高层次人才。力争通过3-5年的努力，引进5000名左右的紧缺高层次人才。 

　　峰会还首次线下公布了2018中国猎头行业排行榜（内资）TOP10、2018中国猎头行业排行榜（外资）TOP10，以及“最具发展潜力本土猎头机构”和“新锐本土猎头机构”两大“榜外榜”。 

　　观点 

　　人才竞争的关键在于核心关键人才的竞争 

　　“高端引领人才对企业的发展具有关键支撑作用，对整个企业的人才队伍建设具有引领带动作用，所以人才战略的关键是高端人才。”在题为“揭秘高端人才战略之高管搜索”的主题演讲中，光辉国际全球工业业务中国区负责人、亚太区运营供应链事业部负责人陈永红开门见山地说。 

　　陈永红供职的光辉国际是一家提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司，在猎头行业，光辉国际与海德思哲、史宾沙等公司并称为行业五大。拥有超过15年高端人才搜索经验的陈永红认为，随着市场开放程度和国际化程度越来越高，对高端人才的定义正在被改写。“适应性强、勇于承担风险、战略思考者、乐于接受挑战、关注焦点和细节，成为当今高端人才必须具备的特点。”陈永红表示，如今，企业承受着前所未有的沉重压力，如果再不将精力关注在“人”的战略上，企业将失去其最为重要、最具能量和潜力的制胜杠杆。 

　　同样认同“人才竞争的关键在于核心关键人才”观点的还有嘉驰国际创始人马士发。马士发在2005年，即大学毕业第二年创办了嘉驰国际，经过13年的发展，现在已成为在职员工达1000人的猎头企业新秀。 

　　他认为，猎头公司解决的就是企业核心关键人才的问题。“现在，除了北上广深等一线城市，高端人才也开始青睐重庆、成都等西部城市。” 

　　马士发说：“如果一个城市留不住人才，那么想要快速发展是很难的。中国首个高端猎头基地落户重庆具有划时代的意义，特别是重庆相关部门对猎头企业的支持以及高效的服务都出乎我的意料，今后希望能为重庆引进更多人才，助力重庆经济社会发展。” 

　　数字化人才成为各行业的争夺热门 

　　“如今，数字化在我们生活中无处不在，它影响着整个市场环境，成为各行各业必不可少的元素。”科锐国际副总裁曾诚在峰会上作《数字经济时代下高端人才获取趋势及创新实践》主题分享时说，预计到2020年，中国数字经济将占全国GDP的35%。未来十年，数字化或可转变并创造10%-45%的行业总收入。 

　　“在数字化的影响下，市场环境不断升级，其中包括消费升级、智能升级、产业转型升级等。这些变化，带来了人才需求的转变。”曾诚分析说，从目前情况看，人才的需求趋势已发生明显变化，人工智能、算法等数字化人才成为各行业的争夺热门。 

　　“人才竞争的白热化引发稀缺人才的薪酬涨幅屡创新高。”曾诚说，数据统计显示，目前涨幅最高的岗位是算法工程师和数据挖掘工程师，他们已成为众多行业的热需；涨幅最高的城市是二线城市的智能制造和投融资岗位，企业甚至愿意支付比一线城市更高的薪酬来获取高端人才；涨幅最高的板块包括区块链、泛娱乐等新兴行业板块，由于这类行业成熟人才短缺，薪酬涨幅明显。 

　　“就成都和重庆而言，成渝人才市场缺口主要集中在金融、工业制造、地产和互联网等行业。”曾诚说。 

　　从优秀人才的关注点入手吸引人才 

　　峰会上，仕卿中国CGP总经理张海骏作了一场《从争夺人才到吸引人才》的主题分享。 

　　张海骏说，近年来，随着80后、90后新兴一代的崛起，管理层人才已出现年轻化趋势，数据显示，29%的企业高管年龄在31-35岁；35%的80后、90后，已经成为企业的高管。 

　　“再从人才分布城市来看，北上广深曾是人才聚集的一线城市，但如今，杭州、南京、成都、重庆、武汉、西安已变成人才聚集的新一线城市。”张海骏说，从“2018春季跳槽更倾向的城市类型”来看，包括重庆在内的新一线城市首次超过一线城市，成为人才跳槽的首选地。并且，相比其它年龄层，80后、90后更倾向选择新一线及二线城市。 

　　张海骏认为，80后、90后的新一代人才，更在意职业归属感，更追求工作的意义和影响。为此，引才的方式也要改变，要从争夺人才转变为吸引人才。 

　　“从优秀人才的关注点入手，是吸引人才的最佳方式。”张海骏认为，要吸引人才，首先，一个城市或企业要加强自身品牌的塑造；其次，创建人才网络或社区，形成良好的人才生态圈，营造良好的氛围；最后，要主动走近人才。 

　　榜单发布 

　　2018中国猎头行业排行榜发布 

　　上榜机构集中在北京、上海、深圳等一线城市 

　　本报讯 6月8日，2018中国猎头行业排行榜发布，放榜举办地重庆无一猎头企业上榜。 

　　作为中国领先的人力资源第三方媒体平台，成立于2007年的第一资源已连续四年发布中国猎头行业排行榜，在全国猎头行业具有较高的权威性与知名度。此次放榜是首次与重庆合作，也是首次线下放榜。 

　　2018中国猎头行业排行榜除公布内资前十、外资前十榜单外，还特别推出“最具发展潜力本土猎头机构”和“新锐本土猎头机构”两大“榜外榜”。无一例外，重庆无一家本土猎头机构上榜，上榜猎头机构集中在北京、上海、深圳等一线城市，不过，与重庆毗邻的成都却有一家猎头机构进入内资前十榜单，位列第六。 

　　成都有近4000家猎头机构，重庆仅100来家，一业内人士用数据道出了重庆猎头行业的差距。第一资源发布的2018中国猎头行业调研总报告显示，我国猎头行业整体市场规模在500亿-800亿之间，猎头公司5万余家，全职猎头顾问超25万人。 

　　中国猎头行业成梯队分布，第一梯队是以外资、合资公司组成的外企猎头，在中国区年度营业收入均在亿元以上。第二梯队是中国本土猎头机构的领跑者，如科锐国际、锐仕方达等，年度营业收入基本在1亿-4亿元区间。第三梯队是中国本土猎头机构的“少壮派”，年营业收入在5000万-1亿元区间。由于行业发展不平衡，猎头行业总体呈现“二八”现象，即20%的猎头公司成交了80%的猎头业务，其中，本土中高端和外资猎头公司是绝对主力。 

　　市政协委员、国际猎头机构峰一国际CEO姜敖女士认为，重庆猎头产业之所以发展缓慢，跟重庆大环境有关：一是用人单位猎头寻才理念缺乏，对支付人才年薪的20%-30%作为猎头费用普遍不接受，大多依赖传统的招聘渠道解决人才需求；二是重庆产业布局不足，总部企业偏少，高端人才总体需求不旺；三是重庆猎头公司本身信息不足，猎才能力有限。 

　　报告发布 

　　我市发布《重庆市人力资源服务业发展报告（2018）》 

　　2017年全市人力资源服务业 实现营业总收入266.25亿元 

　　本报讯 6月8日，在2018中国猎头行业发展峰会上，市人社局发布了《重庆市人力资源服务业发展报告（2018）》（以下简称《报告》）。报告显示，2017年全市人力资源服务业实现营业总收入266.25亿元、代收代付244.09亿元，同比分别增长18.12%、27.91%。 

　　据市人社局相关负责人介绍，今年我市将出台市级人力资源服务产业园创建评估办法，并探索开展2018年人力资源服务骨干企业和领军人才评选。 

　　据了解，近年来我市积极推进“放管服”改革，大力支持产业发展，截至2017年底，全市共有各类人力资源服务机构1425家，同比增长36.76%，其中民营机构1247家，同比增长40.74%，增幅高于其他性质机构。 

　　（本版稿件由余虎、黄乔、周尤采写） 

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