女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。如何做好新形势下的女职工工作，切实维护女职工的合法权益，充分调动女职工的工作积极性，是工会女工工作面临的新机遇和新挑战。笔者就如何开展好新形势下的女工工作，谈几点粗浅的看法。

  一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业党政领导要高度重视女职工工作，工会要切实加强对女职工工作的领导。切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动广大女职工的工作积极性。

  二、把加强女职工组织建设作为工会女职工工作的重点。按照《重庆南桐矿业公司工会女职工工作条例》规定，工会可采取灵活多样的方式，建立工会女职工委员会，配备专兼职女工干部，落实待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。

  三、加强对新形势下女职工工作的研究。工会要协调有关部门，加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。

  四、着力提升女职工整体素质。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的有力保障。提升女职工队伍素质，是工会女职工组织的职责所在。

  五、维护女职工合法权益是工会女职工工作的落脚点。工会应加大《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传力度，使各行业、各单位自觉遵守相关法律法规；进一步加大执法监督力度，预防各种侵害女职工权益的行为发生。

  六、关心弱势女职工群体。工会要切实为女职工解决实际问题，多办实事、好事，通过下基层走访、献爱心等活动，帮助困难女职工解决实际问题。

  七、努力实现男女平等。从现状看，政府机关是配备了一定数量的女干部，女性的决策权得到了维护。但在企业，女干部寥寥无几，这是一个值得思考的问题。拓宽女干部晋升渠道也是当前女工建设的一件大事。

  八、健全档案管理制度。为使工作有据可查，工会应当建立女职工工作档案管理制度，如建立女职工工作会议记录簿、来信来访登记簿、荣誉证件登记簿等。

  总之，女职工工作是一项长期而艰巨的工作，尤其在经济高速发展、改革不断深化的今天，工会女职工工作既面临机遇，又面临挑战。做好新时期女职工工作，对改革、发展和稳定起着重要的作用。因此，在日常工作中，工会应积极探索女职工工作的新方法，研究新情况，解决新问题，维护女职工合法权益。只有这样，企业才能做好女职工工作，创造和谐的工作环境，真正调动女职工的工作积极性，维护女职工合法权益，从而推动企业又快又好发展。

   （摘自3月28日中华建筑报，图片来自网络）

返回