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七成求职者存在弄虚作假行为

浙江省重庆商会日期:2014-04-19 点击数:802

                  

  近日,随着浙大副校长吴平身陷“学位造假”风波,关于假学历、假证书等种种并不鲜见的职场失信行为再度引发社会关注。业内人士称,调研当下国内职场环境与人才诚信现状,搭建完善的职场人才信用体系已是当务之急。

  “问题简历瞒天过海,职场造假就好比雾霾,挥之不散。”上海一公司一位资深人力资源经理抱怨道。据其介绍,造假主要分四类情况,一是假学历证书,证书纸张、公章、钢印全属仿造,持证人也未接受正规教育;二是假证书,持证人其实并未通过相关培训及考试;三是属不认可学历,主要是持证人学历由不具备资质或非法办学的机构所颁发;四是假履历,包括杜撰、夸大所取得的成绩以抬高自身竞争力,隐瞒不利信息等。

  据国内专业从事员工背景调查工作的北京太和鼎信管理顾问有限公司去年3月发布的报告显示,目前中国职场中约有73%的求职者都存在弄虚作假行为,其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假的比例最高,甚至有求职者为谋求职位,伪造身份信息或隐瞒犯罪记录,给企业带来极大用工风险。

  上海某外企人力资源负责人透露,近五年来,在该公司查出的职场失信行为中,“问题学历”与“问题简历”大致三七开。基层员工主要是技能证书、在职教育等方面出现问题,管理人员则较多是工作履历不实、学历虚假问题。

  业内人士表示,扫清职场“雾霾”不能仅靠政府部门组织的一次次打假行动,而需要企业建立有效的监管制度,加大对失信行为惩处力度,并搭建完善的职场人才信用评价体系。

(据4月19日企业家日报,图片来自网络)

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