杭州商报3月4日讯（见习记者 沈晗卿 通讯员 陈冰心）俗话说“金三银四”，每年春节过后，新春伊始，人才招聘迎来高峰期，招聘会也是一场接一场。“今年企业对人才的需求与往年相比要高出很多，特别是互联网行业。”在猎头行业从事了7年的叶先生告诉记者。

不管是直奔目标、潇洒“裸辞”的求职者，新发职位猛增的招聘企业；还是“层出不穷”的线上线下招聘会……都让今年的“金”三月更具含金量。

“十省百城”

杭州开启线上招聘大会

杭企招募令，海量岗位留！2月下旬开始，杭州市人力社保部门联合众多人力资源输出地，共同打造十省百城“2021杭州跨区域合作线上招聘大会”。该活动覆盖了全国各地人力资源输出较大的地区，形成规模效应、辐射效应。合作地区可设单独入口进入各地分会场，进行岗位信息查询、求职应聘、在线面试，还可发布当地企业招聘信息。当地用户可同时浏览杭州企业和当地企业招聘信息。

不仅覆盖地广，线上平台还运用多项互联网、人工智能等技术，为求职者和企业开辟个性化求职招聘通道，打造企业独立、可控的招聘后台，精准展示用工需求、远程视频面试、线上洽谈等，全程“无接触”，体验“零距离”。

截至3月3日16：00，已有14个省的近60个地区参与活动合作，平台已有803家杭州用人单位发布招聘信息，提供就业岗位23550个，以服务业和生产制造业需求最旺。活动累计浏览219436人次。

2021年新发职位增长266.58%

杭州互联网薪酬水平与一线城市比肩

“经济复苏，疫情缓解，招聘大环境向好发展。”叶先生表示他对今年的招聘形式很有信心，“今年开年工作就很忙，每天都要处理很多简历，有时候一天甚至要看近百份的简历。” 据猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，2021年开工一周（2021年2月18-22日）的新发职位比2020年开工一周（2020年2月3日-2月7日）增长了266.58%，比2019年开工一周（2019年2月11-15日）增长了55.94%。活跃求职者2021年开工一周同比增长69.54%，比2019年增长了40.36%。其中，有49.07%的企业招聘性质为扩招，34.16%的企业为替代性招聘，11.18%的企业为缩招，只有5.59%的企业今年停招。

值得一提的是，在今年节后开工一周重点大行业发布的新发职位中，互联网占比最高，为25.71%；房地产位居第二，为10.82%；消费品位居第三，为8.85%。对于互联网求职者，北上深以高需求、高供给、高薪资成为三大热门城市，而杭州作为互联网之都，其薪酬紧追深圳。据智联招聘《2021年互联网产业求职指南》，杭州为互联网产品技术人才所提供的薪酬水平与一线城市比肩，达到14057元，与深圳仅差291元。

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