杭州日报4月22日讯（记者 吴静）眼下，正值“金三银四”招聘旺季，中高端人才市场春招呈现怎么的景象呢？

近日，猎聘发布了《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》。报告显示，今年一季度，全国新发职位同比增长99.02%；较没有疫情的2019年一季度增长了60.13%；一季度新发职位平均年薪为16.57万元；一季度中高端人才平均年薪为20.76万元。

这些数据表明，我国一季度就业机会很“亮眼”，从中不难窥见人才动态和产业变化。比如，互联网企业依然抢手，新能源汽车人才需求紧缺，旅游就业机会报复性增长……

六大热门领域职位需求井喷，同比增长均超50%

据猎聘今年一季度中高端人才市场春招跳槽数据，六大热门领域包括旅游、新能源汽车、影视、制药医疗、新消费、数字经济，几乎每个领域的新发职位都呈井喷趋势，新发职位同比增长均超50%。

具体数据而言，增长最快的是旅游、新能源汽车领域，增幅分别为109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新消费、影视，增幅分别为80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。

眼下，上海国际车展正在举行，新能源汽车行业的人才需求也表现得很抢眼。随着小米、华为及BAT等巨头纷纷跨界造车，新能源汽车的关注度持续上升。

“作为国家战略性新兴产业之一，新能源汽车也同样受到了资本市场的热捧，新能源汽车人才也很紧缺。今年一季度，新能源汽车领域新发职位激增，高达103.54%，从中也能看到产业和资本的动态。”猎聘相关负责人这样解读。

旅游业则是新发职位增长最快的行业。随着疫情放缓，景区及影院恢复营业，二者均迎来报复性增长，进入快速反弹期，对相关人才也具有较大需求。

数字企业平均年薪23.17万，互联网细分行业很受欢迎

2021年一季度的职位年薪中，数字经济最高，为23.17万元；其次是新消费的企业平均年薪19.66万元。新能源汽车、旅游、影视和制药医疗企业的平均年薪为18.95万元、18.61万元、17.55万元、15.20万元。

报告显示，在六个热门领域中，职场人跳槽最想进入的领域是新消费、数字经济和新能源汽车，投票率为49.23%、47.68%、45.51%。由新技术、新商业模式、新媒介驱动的新消费领域，为疫情以来人们的生活带来了新的体验和便捷性，以国潮为代表的新消费产品大受年轻人的喜爱，因而该领域对职场人的吸引力最大。

从中高端人才行业投递情况来看，互联网细分行业投递占比最高，薪资竞争力强。数据显示，一季度中高端人才投递占比最高的行业依然是“互联网/移动互联网/电子商务”，占比为11.51%。排名第二的是“房地产开发/建筑/建材/工程”，为9.07%。

分析认为，“互联网/移动互联网/电子商务”行业就业灵活，与其他行业融合性高。同时，这个行业职位的平均年薪也相对较高，为28.26万元，这也是吸引中高端人才积聚的重要原因。

超六成人计划今年跳槽，这一届职场人“很现实”

眼下正是“金三银四”的求职旺季，职场人表现比去年更活跃，有跳槽意愿的人急剧增多。有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。“想赚更多钱是跳槽首因，薪资福利及成长空间也是跳槽时最看重的因素。”

从受访者想跳槽的四大原因是，“想赚更多的钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈，想要有所突破”“疫情缓解，经济复苏，看好就业市场”，得票率为62.54%、48.61%、45.20%、34.67%。这些数据说明，“这一届职场年轻人，都很现实。”

此外，“薪资福利”成多数人跳槽最看重的因素，得票率为88.24%； “稳定性”位居第二，得票率为51.39%。显然，疫情缓解后，职场人对稳定性诉求降低，而更多的是利益驱动。

在跳槽找工作过程中，93.50%的人表示希望得到猎头帮助。而问及跳槽最想去的公司类型时，67.8%的人选择“融资B轮以上业务稳定、成熟的公司”；选择上市公司的占比21.36%；选择初创公司的占比仅为10.84%。

另一个有趣的数据是，跳槽后实际涨薪20%-30%的职场人最多，占比近4成；实际涨薪10%-20%的人占比位居第二，为30.16%；涨薪50%-80%的人占比仅为3.17%。

对比来看，期望薪资涨幅在20%-30%的职场人占比也是最多的，为49.85%。这表明，20%-30%的涨薪幅度是多数人期望涨幅，且在实际中也相对容易实现。

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