廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，企业廉洁文化是企业在长期生产经营过程中形成的为全体员工认可的依法经营、诚实守信、遵章守纪的从业理念、从业行为的总和，是企业文化的重要组成部分，也是加强党风廉政建设的一项基础性工作。新形势下如何加强企业廉洁文化建设，使廉洁文化成为反腐倡廉的有力支撑，是当前企业面临的一个新的课题。

  一、理解和把握加强企业廉洁文化建设的重大意义

  加强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。通过廉洁文化的宣传、引导和熏陶，可帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，提高防腐拒变的能力。加强企业廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。廉洁文化通过赞誉清廉、鞭策腐败，形成改革发展的良好社会环境和舆论氛围，它对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心和调动广大职工的积极性，对于支撑企业科学经营管理、健康和谐发展、做精做强做大，都具有强有力的促进和保障作用。

  加强企业廉洁文化建设有利于建立企业良好社会形象，有利于促进企业生产经营健康发展，有利于构建和谐企业。开展丰富多彩的廉洁文化建设活动，是培育廉洁文化，传播廉洁文化的重要手段，也是充分发挥企业廉洁文化教育示范、熏陶、导向功能，增强廉洁文化感染力、吸引力、渗透力的有效途径。多年来，东风德纳车桥十堰部件厂秉承“廉政建设必须有文化作支撑”这一理念，以“廉雨清风伴我行”主题宣传教育活动为抓手，着力打造具有部件特色的廉洁文化，在全厂上下形成了风清、气正、廉洁、高效的文化氛围，为企业持续稳健发展、构建和谐工厂创造了良好的环境和条件。

  二、对推进企业廉洁文化建设的几点思考和建议

  1、廉洁文化建设需要领导干部率先垂范。党风廉政建设，各级领导干部是主体，也是重点。正如习近平指出的那样，保持党的纯洁性，关键在党的各级领导干部。领导干部要时时、处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做，以率先垂范的实际行动体现党的纯洁性。廉洁文化建设，需要各级党政主要领导躬身践行，这是推进廉洁文化的主要动力。

  2、廉洁文化建设需要拥有广泛的群众基础。建设廉洁文化，需要社会全员的参与，需要广泛的群众基础。群众是社会重要的组成部分，监督作为惩防体系建设的重要一环，也是每个群众的义务。对领导干部的监督，员工群众具有不可替代的重要作用。很多高官犯事，最初的线索，很多都是通过群众举报或反映的。

  3、廉洁文化建设要融入企业经营管理实践。廉洁文化，作为管理文化的一种，并非超然物外、纯之又纯的文化。它不是空中楼阁，需要固化于制、内化于心、外化于形。要建立健全切实可行的管理制度、业务流程、行为规范等，以制度创新提高管理水平；它也不能代替管理，要建立科学、规范的管控体系，与国际先进企业对标，量化产品质量、服务标准，严格质量监督机制；企业还要加强情感管理、民主管理和自主管理，使制度标准与道德标准同步，做到“硬性”和“柔性”互补。

  4、廉洁文化建设需要不断丰富创新载体。作为文化，必要的艺术形式都是为之服务的载体。但再美的艺术作品，反复拷贝和复制，也会令人产生“审美疲劳”。所以，廉洁文化的内容要不断丰富，活动的方式要不断变换花样，载体的设计也要与时俱进，不断推陈创新，才有持续的吸引力、感染力与影响力。比如针对警示教育，有些单位组织干部走进监狱进行教育，就是很好的形式。通过近距离接触腐败变质沦为人民罪人的犯罪分子，对干部灵魂的触动将会更大、更深。

  5、廉洁文化建设需要建立有效保障机制。保障机制既是企业生产经营工作的必要条件，也是企业文化建设的一项重要内容。从文化角度看，规章制度一方面是科学技术、管理科学的体现；另一方面又是企业价值观、道德规范、行为准则等企业文化的具体体现。因此建立和完善各种制度，对于廉洁文化建设的推进，同样具有重要的保障作用。只有建立起有效的保障机制，促使廉洁文化建设有组织保障、人力与物力保障，相关的日常工作才会有人抓、有人管，才会做到从实际出发，因地制宜，精心培育，扎实推进，闭环管控，最终开出企业文化的绚丽花朵，结出催生物质文明的丰硕果实。

   (计德锐/文,载12月12日企业家日报)

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