重庆科技报3月25日发表署名文章（罗婷）人才兴，百业旺。随着中国国际地位及综合实力的上升，具有现代性、全面性、立体化的人才强国格局是实现中国梦的动力源泉。因此，做好人才工作是当前发展重要趋势，让人才有其位，在其位才能谋其政、干其事。然而，谋其政必须有其权，才能尽其责，让人才有位也是做好人才工作的重要之处。

　　做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才，让人才有位。如何做好人才工作，让人才“有位”？一是成立高层次人才服务中心，配备专职人才服务工作干部，形成齐抓共管合力；二是创新建立人才工作联席会议制度和微信联络群，常态化开展政策解读、任务跟踪、调度问效；三是领导联系服务专家制度，对接各行业领军人才，送温暖、送政策、送服务，有效激发了专家服务发展的成就感、归属感。

　　所谓， “聚天下英才而用之”。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　当今世界，各国之间激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是人才的竞争。人才兴则民族兴，人才强则国家强。党员干部要想人尽其才、才尽其用、用尽其能，就应努力为人才提供发挥其能量的合适位子、广阔舞台，让其尽情展现、发挥所长。

　　路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。对于优秀人才，压担子是逼他们进入状态、接受历练的有力举措，只有压担子，才能让他们更主动地实践。领导干部在工作中，只要是优秀人才，就要舍得给岗位、给位子，特别是对那些经过艰苦复杂环境磨练、重大工作考验、实践证明优秀、有培养前途的青年人才，要大胆放在关键部门和单位的主要岗位上去锻炼，砥砺品质、增长才干。

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