让人才引得来、用得上、留得住，就要讲究精准引才。
　　做好“精”字文章，就是要对现有人才的数量、专业和效益等进行全面摸底、综合分析、科学评判，结合产业发展和本地实际，从数量、专业、结构等对人才需求做出科学的评估。现阶段最急需最缺哪类人才，中期和远期人才发展思路和方向是什么，引不来、用不上、留不住的症结在哪，突破引才难关键点在哪，要做到底数清、情况明、分析透，精益求精。
　　写好“准”字文章，就是要在“精”的基础上，做到有的放矢、因需引才，供求合拍、合理用才，杜绝比数量不比质量，避免“唯高是引”、“水土不服”、“装点门面”现象发生，确保引来的人才想干事、能干事、干成事。
  (据组织人事报,图片来自网络) 返回