山东东明石化集团公司近年来企业文化、职工文化建设的发展历程，是孜孜不倦追求、大胆探索实践、积淀深厚文化底蕴的过程。从“感恩”、“忠诚”、“奉献”、“进取”，到2012年的“职业道德教育”，再到今天的“理想、坚持、实干”，具有鲜明时代特色的思想理念为广大职工共同践行，为企业各个时期的发展奠定了牢固的思想基础，成为引领东明石化不断发展壮大的强大内生动力。新形势下，集团工会把思想引导作为着力点，凝炼了“尽职敬业、团结奉献、求实创新、开放超越”的企业精神，2013年明确提出“明辨形势，坚定信心，统一思想，科学调度”，以“产效提升年”为工作总抓手，为千万吨炼油产能与效益的实现而努力奋斗的工作目标，进一步夯实了实现跨越式新发展的共同思想基础。

  东明石化积极运用企业内部电视、报纸、广播、局域网等平台广泛宣传、介绍企业文化、职工文化知识；举办企业文化、职工文化培训班、专题讲座，邀请高层次企业文化专家进行讲授；组织企业文化骨干到企业文化先进单位参观、学习、考察；编订了《安全典型事例汇编》，切实提高职工的安全意识，加深职工对安全文化的认知；深入开展了以个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德为核心内容的四德教育，印制《企业员工文化手册》，人手一册进行学习，通过形式多样的教育实践活动引导职工增强道德判断力，树立正确价值观。特别是在全体职工中大力倡导“通力合作、求实好学、无私奉献、开放进取、注重速度、行动服从”的员工精神，使全体干部职工做到爱岗敬业、诚实守信、公平公正、奉献企业。

  东明石化提出“培训是职工最大的福利”的福利观和“终身学习永无止境”的学习理念，创办了东明石化职工大学，组成了讲师团，每年投入培训资金130余万元，举办了相关专业技术的脱产学习班，在不断完善内部培训和人才成长渠道的同时，创新培训方法，加强人才储备，搭建舞台、提供平台，促进优秀人才脱颖而出。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持“重德、重绩、重基层、重公认”的用人导向，不断提高选人用人的公信度，形成了充满活力、富有生机的选人用人机制；坚持在职工中大力开展岗位练兵、技术比武等活动，着力提高广大职工学知识、学技术、钻业务的积极性，在省市县开展的职业技能大赛中，东明石化选手连年获得好成绩，公司给予获奖选手奖励和工资待遇上的提升，在职工中引起强烈反响，在企业形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

  东明石化工会建设了篮球场、台球室、乒乓球室、离退休职工活动中心等锻炼场所，购买了跑步机、羽毛球拍、乒乓球台等体育用品，充实职工的业余文化生活，培育职工积极进取、健康向上的工作心态。着力加强企业内部报纸、电视、广播三大主流媒体阵地建设，公司开通了石化广播，员工通过节目播出，了解了公司内外的新闻。编制了月刊《东明石化报》，建立了东明石化内部网站，各单位有新闻信息通讯员，按时定量地把新闻稿件投递到广播室和信息中心。公司工会还积极做好对外宣传工作，及时向各级媒体提供稿件，在全国能源化学工会网、中国化工报、中国工人报等媒体刊发工作信息，宣传企业，扩大了影响。公司全方位培植企业文化、职工文化，美化环境、种草栽花，凡是适合开辟宣传栏的地方，都建起了宣传专栏，还建立了安全文化长廊，及时更换、保持常新。

  东明石化坚持开展愉悦身心、健康体魄、导向鲜明的文体活动。例如冬季运动会、七一歌咏比赛、五一劳动技能竞赛、文娱汇演、每年开展职工篮球联赛，每届历时三个多月，各二级单位每年坚持不断开展小型多样、喜闻乐见、丰富多彩的活动，充实职工的业余生活；职工群众自发组织健身操舞蹈队，成为东明石化一道亮丽的风景线。  

  东明石化将舆论引导作为加强企业文化、职工文化建设的重要手段之一，连年开展评先树优和十大劳模评选活动，长期坚持正面宣传为主、团结稳定鼓劲的主基调，突出宣传企业发展优势和发展机遇、企业发展目标、工作亮点和先进典型，形成了全方位、宽领域、多层次的宣传舆论声势，为企业各项目标的实现提供了强大的精神动力，也为培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态和共同价值信念创造了良好环境。同时，通过宣传先进集体、劳动模范、优秀党员，扩大了正面影响，在东明石化形成了“选树一批，宣传一批，培养一批，鼓励一批”的良好企业文化、职工文化氛围，让榜样的力量领航企业发展。

  东明石化主动履行职责义务，勇于承担社会责任，坚持经济效益和社会效益并举，推动实现“人企和谐、社企和谐”。将循环经济作为企业科学发展、持续发展、跨越发展的方向，将环保工作摆在重要日程上，大力推进节能减排，努力加强资源利用，积极创建“环境友好型”企业：多级生化池、酸性水汽提、静电除尘、凝结水回收、干气制氢、硫磺回收等装置，大大提升了企业环境保护水平和绿色生产能力。

  东明石化工会筹建了困难职工“爱心帮扶基金”，努力让每一个得大病的职工看得起病，让每一个困难职工的子女上得起学。建成了石化矿泉水厂，改善职工饮水条件。热心公益，开展“慈心一日捐”、“金秋助学”、“慰问敬老院”、“志愿者”、“义务献血”等活动，在灾区重建、城市建设、社会残疾救助等诸多方面尽可能给予最大限度的帮助。近年来，为各类慈善事业和社会公益事业捐资总额达1300余万元，企业新增就业人员2000余人，安置了退转军人400余人，为社会和谐发展创造了条件。并在今年捐款60万元，开展了救助困难大学生活动，对430名贫困大学生进行救助。

  东明石化将全方位推广应用视觉识别系统作为融入公司企业文化、职工文化的首要切入点，从标志、标准字、标准色的基本使用，到办公事务用品、旗帜、环境指示系统等的具体应用，全部进行统一规范。东明石化品牌被中央电视台、中国互联网联盟推荐上榜，先后荣获全国文明单位、中华环境友好企业、全国企业文化建设先进单位、全国五一劳动奖状等多项国家、省、市级荣誉。董事局主席兼总裁李湘平被授予全国劳动模范、全国优秀企业家、全国企业文化领军人物等多项荣誉称号，为第十一届、第十二届全国人大代表。2012年菏泽市总工会举办的企业文化、职工文化建设现场会在东明石化召开，东明石化企业文化、职工文化建设工作得到了与会领导的肯定。

  东明石化的文化建设，促进了企业的发展。在不到十年的时间内，东明石化生产规模扩大了30倍，销售收入提高了35倍，利税增长近50倍，总资产净增长过100亿元，自2007年起连续入围“中国企业500强”。从一个地方“小炼油”企业迅速发展成为拥有员工5000余人，总资产250亿元，原油一次加工能力1200万吨/年，集石油化工、氯碱化工、煤炭化工为一体的大型化工集团。

  未来一个时期，东明石化将抢抓《中原经济区发展规划》和《山东半岛蓝色经济区发展规划》的国家战略发展机遇，借助与中国石油、韩国梨树化学、香港华润等国内外“世界500强”企业的合作优势，依据企业《十年发展规划》，继续加强与国内外大型企业集团的战略合作，着力推进“转型发展、跨越发展、低碳发展”，科学打造“东明海洋石化深加工基地”。东明石化工会将不断发展、完善、积累、提升的企业文化、职工文化建设，坚定不移地塑造具有东明石化特色的积极向上的企业文化、职工文化，为东明石化全面实现跨越式新发展增添强劲动力。

  （桑秘摘自6月18日企业家日报，作者山东东明石化集团公司李丹，图片摘自百度网）

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