商海论道

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企业党建工作与企业文化建设的辩证关系与良性互动

浙江省重庆商会日期:2013-07-18 点击数:831

     

      企业文化是企业发展的灵魂,在企业文化的建设过程中,党的建设如何推动企业文化建设?如何使党建融入企业文化,形成引领企业文化建设的核心价值观?对此,笔者所在的红豆集团进行了有益探索,取得了良好成效。

      企业党的建设要紧紧围绕企业党的思想建设、组织建设和作风建设,为企业生产经营中心工作提供强有力的思想、政治和组织保证,促进企业持续、快速、健康发展。而企业文化建设内容又是指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。由此我们看出:企业文化建设与企业党的建设有着密切的联系,在许多方面都是相同的。

      一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作,其研究对象都是人,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,最终实现人性化管理。企业党建从根本上说,也是研究人的思想认识和观点,立足于用先进的思想武装人,用正确的舆论引导人,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的现代公民。

      二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于上层建筑及意识形态范畴,都要为经济基础及生产力服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导,坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化,不仅与企业党建方向是完全一致的,而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力。

      三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益。企业党建的目的,是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,加强党的建设,调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展,服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。

      四是途径相通。企业文化建设和企业党建为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型、学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的。

      五是环境相似。无论企业文化建设还是企业党建都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境,内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件,包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和企业党建根据各自的特点和优势,确定起点和程序,选择重点和突破点,以求两项工作同步获取成果。

       在加强红豆集团党的建设和文化建设的过程中,我们充分把握文化建设与党建的相通相融之处,努力找准两者之间的联系点和结合点,深刻把握企业文化建设与党建工作的辩证关系,通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进,实现了党的建设和企业文化建设的同步协调发展。

      一是加强党的建设,增强企业文化建设的政治特色,保证企业文化建设的方向。树立党建工作与企业管理相互融合的新理念,积极发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,形成“一个党委一个核心、一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一个党员一面旗帜”的工作局面。

      二是加强企业文化建设,促进企业党建工作的进一步加强。通过大量行之有效的方式来沟通企业内部人们的思想,使企业成员在统一的思想指导下,产生对企业目标、准则、观念的认同感,产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。50多年来,红豆集团广大职工爱岗敬业、以厂为家,使企业由小变大、从弱到强,保持健康发展,就是我们企业文化建设取得丰硕成果的最好佐证。

       三是坚定共同理想信念。办好红豆报、红豆网站、红豆电视台和红豆大学,在企业中深入开展形势政策、基本国情、革命传统、改革开放和国防教育,帮助企业职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和信念。倡导艰苦创业、团结奋斗精神,确立了“产业报国、共同富裕”的企业宗旨,用企业健康快速发展成果报效国家、奉献社会。

      四是塑造健康向上企业精神。举办“十佳歌手赛”、“红豆树下婚礼”,开展“争显先锋力量”主题演讲等活动,丰富职工群众文化生活,培育了“诚信、创新、奉献、卓越”的企业精神。

      五是丰富企业文化内涵。以“铸造红色品格、打造绿色企业、建设幸福红豆”为愿景,大力弘扬优秀民族文化,营造红豆“情”文化氛围。连续举办十二届“七夕红豆相思节”,推动“七夕节”列入第一批国家非物质文化遗产名录,被中央宣传部等七部委评为“我们的节日”。

       五十多年来,红豆集团始终以党委为政治核心,把企业精神的培育同企业的生产经营紧密结合,把企业文化的构建同党的建设工作紧密结合,以不断加强和改进的党的建设来推动企业文化体系的构建和企业精神的弘扬,在企业精神的培养、经营理念的提炼、制度创新的推动、企业形象的塑造等方面做了积极的探索,取得了显著的成效,实现了党的建设和企业文化建设的良性互动,形成了“现代企业制度+党的建设+社会责任”的中国特色现代企业制度体系,受到中组部表彰推广。红豆集团先后荣获“全国先进基层党组织”和“全国双强百家党组织”等光荣称号。文化决定观念,对人的行为具有永恒持久、根深蒂固的影响。短期的号召或专项突击式行动,远抵不过文化的内在驱动作用。只有通过建立长效、完善的、适合企业自身特点的企业精神,将企业的主观愿望与外部行动统一起来,才能真正推动企业的发展。这也需要文化的整合和良好的价值导向,需要不断加强企业党的建设工作。

   (摘自7月18日企业家日报,作者红轩,图片摘自百度)

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