杭州商报3月20日讯 （记者 裘净婧） 上周，杭州一家大型房产公司决定试行女员工“周三居家办公日”，根据规定，每逢周三，如果没有特别工作，公司女员工可以在家上班。这个政策一出台，不少女员工大呼“过瘾”，而这家公司的男员工只有“羡慕嫉妒恨”的份了。

  只有女员工能享受

  “女员工周三居家办公日”适用于这家房产公司总部的大部分女员工，当然，财务、前台等职位的工作人员除外。

  这家公司的相关工作人员告诉记者，推出这项政策，其实有多重考虑。“一方面，和男员工相比，一些女员工在工作之余可能需要承担更多的家务，公司做出这个决定，也是体现了对女性员工更多的关心，而如今无纸化办公慢慢成为趋势，居家办公成为可能；另一方面，公司现有车位较紧张，试行居家办公，也可以适当缓解公司停车难的问题。”

  另外，根据规定，在居家办公期间，女员工需要24小时保持手机开机状态，并保持电脑网络畅通，以便工作联络。

  至于为什么选择周三，是因为这家公司在每周三下午都会安排体育活动，各部门会组织员工爬爬山、打打球，所以这一天相对较空，操作起来更简单。

  “这个制度现在刚刚推行，公司的女员工得知这个消息都挺高兴，至于我们男员工，只有‘羡慕嫉妒恨’的份了。”这家公司一名男员工对记者说。

  杭企中还有哪些“女性福利”

  杭州有没有其他公司，对女员工也有类似“特殊待遇”？

  记者从广厦集团了解到，但凡这家集团总部的女员工，和男员工相比，还能享受一份“女工安康保险”，女员工如果罹患重大妇科疾病，都能获得赔付。

  阳光人寿保险股份有限公司的女员工则能享受“生理假”。根据这家公司的规定，女员工每个月都能请一天“生理假”，“生理假”不算病假，不会对当月的考勤产生影响。

  杭州鸿雁电器在每年“六一”节，都会给有孩子的女员工发放亲子消费券，另外，女员工在体检时，也能享受特殊的体检项目。

  杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃认为，企业之所以更优待女性，是因为女性员工在这方面的需求更迫切。“比如女性在家庭中显然要付出更多，像这家房产公司推出‘居家办公’制度，其实也考虑到了女员工这方面的需求。”

  在沈敏跃看来，现在确实有不少企业开始不断改善和提升自己的薪酬福利体系，优待女员工只是其中一方面，这样的变化体现了和欧美企业接轨的过程，另外，如今企业招工困难，跳槽现象频繁，福利好的企业更能留住人才，也更有竞争力。

  

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