老板说，给员工一个信任宽松的环境，让员工有良好的心态，他们会更用心工作
         

        重庆晚报5月29日报道（记者 吴娟 首席记者 冉文 摄影）重庆 有这样一家年轻的公司：老板和员工加起来只有5个人，办公地点在老板家。员工们不但有老板家的钥匙，还不用按时上下班，有时老板或老板娘还辛苦下厨给员工们做饭，失恋的员工还能得到休假。年轻的80后老板说：创业对他来说是顺其自然的事，保持好心态做好每个阶段的事，创业过程就不会觉得艰辛。现在，他创业获得的利润，已远超当初在外打工年薪20万元的水平。

　　员工不用按时上下班　每人都有老板家钥匙

　　重庆净土工业设计有限公司去年注册，做材料和工业设计，地址在南岸区南湖路郡逸江南小区、老板谢伟田两室一厅的家中。谢伟田是个80后，手下4个员工也是80、90后。

　　在这家公司，不管是老板还是员工都不用按时上下班，员工们大多数时间是下午1点才陆续来上班。员工们都有谢伟田家的钥匙，就算他不在，员工也可以自己开门进来。

　　客厅一张大大的餐桌上放着两台电脑，窗台上一堆设计书和一块小黑板。偶尔会有这样的场景：一群年轻人在客厅这边画图工作，谢伟田3岁的女儿在靠近阳台的地方弹钢琴，大家有说有笑其乐融融。

　　他的目的：“给员工一个信任和宽松的环境，也许他们会更愿意用心工作”

　　谢伟田说，自己这样做是为了给员工一个轻松的工作环境，把家钥匙给员工则是对员工的信任，“我不想过多约束他们，给他们一个轻松的环境，也许他们会更愿意用心工作。”

　　两年前，谢伟田在浙江一家公司做到设计总监的位置，年薪20万元。前年他放弃高薪回到重庆创业，老板对他说：你看设计室有什么用得上的，你带走吧。谢伟田毫不客气地抱走了两台电脑和一堆设计书。

　　“老板没有要求我一定要留在公司，而是给了我发展的机会，而且现在我的很多业务，都是这位老板介绍的。所以，我也想给员工一个轻松的空间，让他们干自己愿意干的事。”

　　集体旅游不落任何人　　员工过生老板家聚会

　　这家公司员工的待遇还不错，基本工资3000元左右，去年过年红包有一万多元。“对于刚毕业不久的大学生来说，这样的工作环境算是比较好的，很多同学都很羡慕我。”职员罗云莉告诉重庆晚报记者。

　　谢伟田经常带员工出去旅游，而且一定要大家都有空时才去，只要有一个员工没有时间，旅游计划就会推迟。

　　不仅集体出去玩，员工过生日时，谢伟田还会亲自开生日聚会。前不久一位员工过生日，谢伟田就邀请他带上自己的朋友到家里来，大家买来蛋糕和酒水，在谢伟田的家里“放肆”了一晚。

　　他的目的：“只有好心态才能发挥创造性，我要给员工营造温馨的环境”

　　在谢伟田看来，对工资、生活、工作环境不满意，导致不能很好地工作，这是很多人的通病，尤其是刚毕业的大学生。

　　谢伟田告诉记者，在上大二时，他背着自己的画作到街上一家家火锅店毛遂自荐，希望可以在店内展示自己的画作。最终，他的作品受到一家连锁火锅店老总的青睐，推荐他到装修公司做设计师。

　　“当时工资每月1200元，我做了两年没有挑剔。”谢伟田说，自己设计的作品得到老板和客户的认可，让他感受到，“只有在好的心态下才能发挥创造性，所以我要给员工营造温馨的环境。”

　　员工失恋可在家休息　　回家办事不打电话催

　　有一次，谢伟田和一位员工一起出去办事，路上这位员工接到另一位女员工的电话，对方情绪低落，说跟男友分手了。谢伟田在旁边听到后，让这位同事告诉失恋的女员工，“明天不用来上班了，在家好好休息。”

　　“我的老家在荣昌，前段时间请假回家处理私事，没说原因，也没说什么时候回来，走了四天，谢老板没打过一个电话催我。”员工罗云莉告诉记者，“其实，在员工面对困难时，老板如果能给员工一定时间处理困难，员工就能心无旁骛地工作。”

　　他的目的：“哪个员工都会遇到困难，尽可能地帮一把，他们就可能走得更稳当”

　　谢伟田说，年轻人往往比较浮躁，遇到困难时不一定知道该如何正确面对。这时他们就需要得到理解和帮助，比如给他们一点时间，让他们能够冷静下来应对。

　　谢伟田说，自己刚回重庆创业时，在业务上也遇到很多困难，“不少业务都是以前在浙江打工时的老板介绍给我的，或者是我以前服务过的客户。不管是谁，人生中都会遇到各种各样的困难，这时尽可能地帮一把，他们就可能走得更稳当。”

    （桑秘）

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