重庆晨报：周生俊,作为重庆本土成功的企业家，从你的角度看，渝商有哪些特点？

   周生俊：中国传统划分的几大商人派别里，广东人做生意的特点是讲信用，上海商人比较会计算，浙江商人懂坚持，北京商人很懂得利用各种人脉关系。相对来说，渝商发展目前是以中小企业为主，还处于初级阶段，特点也不是那么明显。

    重庆晨报：重庆商人就没有自己的文化吗？

    周生俊：初级阶段的渝商文化并不成熟，仍处于构建这一过程中。一定要说的话，让人印象最深的就是重庆以传统工业城市、码头城市形成的实业精神，踏实、苦干；创新精神，重庆商人也是有的。其他几乎都还比较弱。

    重庆晨报：你认为现在的渝商缺什么？
     作为重庆本土成功的企业家，从你的角度看，渝商有哪些特点？

    周生俊：中国传统划分的几大商人派别里，广东人做生意的特点是讲信用，上海商人比较会计算，浙江商人懂坚持，北京商人很懂得利用各种人脉关系。相对来说，渝商发展目前是以中小企业为主，还处于初级阶段，特点也不是那么明显。

    重庆晨报：重庆商人就没有自己的文化吗？

    周生俊：初级阶段的渝商文化并不成熟，仍处于构建这一过程中。一定要说的话，让人印象最深的就是重庆以传统工业城市、码头城市形成的实业精神，踏实、苦干；创新精神，重庆商人也是有的。其他几乎都还比较弱。

    重庆晨报：你认为现在的渝商缺什么？ 
    周生俊：重庆人对新鲜资讯很敏感，晓得一项资讯就愿意动起来，但坚持得不够。在企业做到一定程度后，就缺少继续下去的动力。说到底，渝商文化还缺核心、缺坚持，面对一件事，你不把它做到极致，就做不到顶尖，渝商文化特别需要植入“聚焦+坚持”。

   重庆晨报：那你认为渝商文化需要填充些什么？

   周生俊：重庆人不怕苦不怕累，当温饱问题解决了，企业家们需要考虑转型，不单单以赚钱为目标，必须适应这种变化带来的各种冲击，并且主动改革。要知道，深度管理是思想的管理。这时候就需要“创新+文化”，关心员工，从物质延伸到精神层面，塑造“愿景+使命+价值观”，这样才能充分调动员工的积极性。
   (摘自重庆晨报)

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