据重庆日报9月28日讯：近日，22名为大渡口区经济社会发展作出贡献的优秀人才被该区授予“义渡英才”称号，每人获得3万-5万元的项目资助经费。

    一直以来，大渡口区坚持把“创新发展”摆在首位，不断加强创新人才队伍建设。打造“引得来、留得住、能成长”的人才环境，充分发挥着人才在推动创新发展中的重要作用。

    政策引才--“百万”人才项目提供保障

    创新是发展的新引擎，人才则是其中不可或缺的元素。对此，大渡口区首先从“政策”入手，先后出台一系列保障与扶持措施，以解决人才的后顾之忧。

    在今年公布的《大渡口区扶持创新创业人才实施细则》中，“百万”人才项目格外引人注目。“义渡英才”的评选便是其中之一。未来，大渡口每年将拿出150万元专项经费，立足“高端引领、贡献突出、急需紧缺”原则，用于支持具有领军才能和行业影响力的高层次人才。同时，还将实施人才房屋租金补贴与人才招聘补贴项目，其经费均为100万元。

    “对于移动互联网产业园和市、区认证挂牌的微企园、众创空间、创业基地所在企业的人才，我们每月给予每人不低于300元的房屋租金补贴，根据学位和职称不同，还有一定程度上浮。” 大渡口区人力社保局相关负责人介绍。

    此外，大渡口区还专门出台了一套创新创业扶持办法，涉及众创空间、科技服务、创业服务、人才服务、金融服务五大类、25条扶持措施。例如，到大渡口创办科技型企业的人才，可获10万元—100万元不等的创业资助。

    环境塑人-- 优化人才创新创业环境

    对于引入的创新人才，大渡口区不仅提供多重扶持与保障，还通过连接人才与企业的互通渠道、提供专业技术人员进修学习等方式，营造良好的创新创业环境。

    目前，全区已初步形成“1个创业苗圃+4个专业孵化基地+3个加速器+5个街道创业基地”的创新创业生态体系。天安创业苗圃、亚马逊AWS联合孵化器、重庆微企梦工场等，成为各类人才一展拳脚的舞台。

    在此基础上，大渡口区主动出击，先后提供海创会、国创会等500余个项目，为人才提供发挥才智的平台，也为企业搭建对话人才的通道。今年以来，大渡口区人力社保局联合区科委等部门，多次走进区内各大园区，宣传讲解进驻博士后创新实践基地对企业发展的好处。依托博士后创新实践基地，区内的重庆西门雷森机械工程技术服务有限公司、重庆优擎科技有限公司等，柔性引入5名博士进驻企业。

    与此同时，大渡口区还积极搭建学习进修平台，助推人才更上一层楼。例如，为加强对专业技术人才的培养，大渡口区人力社保局积极推荐企业参加“汽车主动安全关键技术与系统设计高研班”、“先进成形制造技术及其在工业推广应用高级研修班”等4批次高级研修班学习。截至8月底，全区2150名专技人参加网上学习，并顺利通过考试。

    服务留人-- 不断加大人才服务力度

    今年51岁的王定国，扎根大渡口已有18年，也是本次“义渡英才”的获得者之一。对于大渡口区的关怀，他感同身受：“区委、区政府十分关心我们这些专家。春节慰问、健康体检、搭建劳模工作室等细微的小事，都让人觉得很贴心，所以我愿意留下。”

    以优质服务留住人才——这是大渡口区遵循的宗旨。为此，区人社局特别开展“人才贴身服务”行动，真正把服务做到实处。今年7月，重庆德润新邦有限公司一名员工，因职称评审发放机构与档案管理机构不一致，迟迟无法确认职称，很是焦急。大渡口区人力社保局在多方了解情况后，决定急事急办，派专人跟进。通过与其档案所在地、市人才交流中心等多次协调，终于帮助该同志取得市职改办高级职称确认。

    这仅仅是大渡口致力人社服务工作中的一个缩影。

    大渡口人社局为利于区内非公企业发展，区人力社保局与非公企业保持紧密联系，及时向市局反映非公企业人才服务情况。为畅通非公有制经济组织和社会人才申报职称评审渠道，近期，市局特别邀请大渡口区人社局参与，就《关于进一步调整优化流动人员职称申报评审工作有关问题》征求意见，深度体现了大渡口区为培养高优人才不遗余力。

    另悉，大渡口区深化职称改革意见，创新人才评价机制，不唯学历、不唯资历、不唯身份，鼓励创新，不拘一格选拔人才，人才发展渠道由此畅通。截至8月底，区内高级人才由去年同期的583人，增加至980人，增长率达68%。

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