据温州商报11月18日讯:在“2013年中国（温州）人力资源管理论坛”上，主办方温州源大企业联合北京众达朴信管理咨询有限公司发布了一份关于温州地区薪资水平的报告，这份报告的数据来自温州52家大中型企业人力资源部门。据报告显示，温州地区今年前10月的平均工资为3200元，较去年同期增长了9.6%，相当于280元，预测2014年的涨薪幅度将超过10%。

从2012年10月至2013年10月，温州源大与众达朴信对温州的52家大中型企业作了用工情况调研，涉及制造业、金融业、地产业等十多个行业领域。调查发现，该时期内，温州的薪酬水平排在江浙沪主要城市的第六位，上海市最高，杭州位列第三、宁波位列第五，若将杭州的基准定为100，温州是86。浙江省的最低工资为1470元，排在全国第七，温州接受调查的企业中，最低工资是1856元。温州各行业间薪酬差距较明显，金融行业薪酬水平最高，其次是地产业和高科技企业。今年温州企业的毕业生起薪为专科2250元、本科2850元、硕士3200元，预计2014年会有100至400元的涨幅。

报告显示，2013上半年，温州地区的离职率约17.8%，蓝领工人的离职问题尤为严重，离职率逼近30%；从行业角度来说，酒店、零售和制造业主动离职率较高，超过20%，其中，基层员工离职率超过28%。而对企业而言，用人需求却在上升，接受调查的企业中超过半数在2013年增加招聘岗位，特别需要研发、营销类人才。

报告提出，薪酬依然是员工稳定的关键要素，也有越来越多的员工更关心自己的发展前景和学习机会，尤其是80、90后就职群体。众达朴信高级合伙人雷永建议，企业要建立好完备的人力资源体系，提前搭建人才储备库。同时，善于发挥涨薪调薪这门艺术，薪酬议价能力不足的企业，可以尝试在福利、企业文化、员工关怀上做足文章。
返回