温州日报2月8日报道（记者 黄剑 通讯员 蔡晓玲）春节渐近，年味渐浓。近日，经开区的“青春志愿暖人心 留温过年我看行”活动在长江电子公司举行。派送春联、福字贴、防疫用品，热热闹闹。让留温过年的员工和高管们暖心不已。

随着政府、企业等各项暖心留温措施的到位，越来越多的外来员工选择留温过年。截至2月2日，采集的1147家经开区企业员工留温数据中，外来员工留温过年20858人，占三成左右，这不仅有效引导错峰返乡，也让企业对节后的“开门红”有了更大的底气。

实 招 提高留温员工收入

长江电子主营业务为汽车零部件，共有员工6000多人，今年有超过2000位外地员工和高管留温过年。该公司人力资源部总监冯峰说，每年过了春节以后，都会存在招工难的情况，通常初七初八复工时到岗率20%-30%。今年一线员工有50%以上的在岗率，能保障他们春节以后生产有序进行。

按照经开区对企业的补贴，2021年第一季度工业日均产值不低于上年第三、第四季度日均产值的，补贴10万元，生活用电补助3万元，留温员工超400人，补助25万元，就这三项，长江电子可以获得政府补助38万元。企业把这些补助全部发给留厂的一线员工，再加上专项消费券、饮料、防疫礼包以及企业为员工准备的餐补、购物券、分岁酒补贴，开门红包等，留厂一线员工每人可以获得补贴1700元。

春节期间，该公司在宿舍、食堂做了精心的安排和准备，确保员工过个好年，由于公司订单较多，从正月初三开始，愿意工作的员工还可以正常上班，拿翻倍工资，提高收入。

高 招

提早谋划为增产

金帝集团是主营女鞋的外向型制鞋龙头企业，今年有1100多名员工留温过年。

该集团党委书记何海鸥说，对于留温的员工，食堂照常开放，除夕、初一、初二员工可在食堂免费就餐，为方便员工市内出行，还将开通滨海至状元的往返班车。对于返乡的员工，公司联系有资质的核酸检测机构上门检测，并送10只KN95口罩，开春返厂后还将统一免费为员工提供第七天和第十四天的核酸检测，以及开门红包。

据了解，目前金帝集团订单充裕。春节期间可以依托留温员工的力量，完善产品研发和生产线的调试，确保交付最好的产品，用心做好每双鞋，开楦师孟庆坐来自河北，上个月开始已经和同事分析、研发新订单的样式，通过试做新款鞋分析楦头数据。他说，一家人都住在厂区，过年除了和家人带着购物餐饮代金券去周边的商场逛逛，公园走走外，还时刻准备投入新订单研发工作中。人事部的杨金月是吉林人，今年1月刚和爱人领结婚证，在温州过年。她说，每年开春是招聘、培训的重要时段，留在温州过年可以提早开展工作，为来年“开门红”做准备。

暖 招

多样培训强素质

在人本股份有限公司，企业高管带头留温过年，在示范带动下，留温率达70%以上。该公司相关负责人说，为了更好地鼓励员工，他们除了饮食补贴、流量包、购物券外，还给每位留温员工1000元现金奖励，此外，还将开展线上线下培训，丰富员工的假日生活。

浙江长城计算机系统有限公司则提倡错峰出行，春节过后给予员工七天探亲假，可以一年之内使用，而且来回路费给予补助，有31%的员工选择留温过年。

该公司人力资源部总监金辉说，对于留温的员工，将开启一系列技能培训，如广告设计、电子商务、营销课程、安全生产管理、办公自动化等，目前已有20人报名。这些课程通过线上教学，考核通过后公司还将给予一定的补贴。

老家在重庆的牟玉丹报了广告设计的课程。她表示，将利用这个假期丰富自己的职业技能，提高自己的实践水平，提高岗位应变能力。