据杭州商报5月13日讯：对于实习生，企业到底应该看做是能够创造价值的员工，还是仅仅只是以学生身份进驻企业完成实践任务的学徒？在很多企业HR的印象中，实习生的岗位安排和员工性质一直很尴尬。在大多数企业的看法中，更倾向于后一种定位。然而在实际的企业运作过程中，受制于企业人员的变动，许多实习生又承担起了企业一线员工的角色。这势必会产生对实习生员工的不公正现象。一方面是实习生员工的工作量和难度问题，另一方面又是实习生员工的薪酬。无意中，实习生也变成了许多企业规避用工风险，减少人力成本支出的手段。

这样的不公还能延续下去么？随着2016年4月11日，教育部、财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、中国保监会五部委联合下发通知和文件，实习生的使用，被严格进行规定了。在未来，企业使用实习生，无论在实习生比例、期限和报酬上，都将被进行严格的监管。在新的条例中，五部委甚至还要求企业需要强制为实习生投保责任安全险，保障实习生的人身安全。

其实，纵观我国的用人环境趋势，企业HR或是管理者也应该能预料到，随着用人环境越来越法制化规范化，在企业人力资源管理过程中，一些灰色的区域正在逐渐被规范。在这其中，实习生的问题也不例外。实习生与企业的劳动关系问题，将逐渐向企业正式员工关系靠拢。在倡导员工平等、同工同酬的大环境用人背景之下，实习生将会逐渐与普通的劳动用工无异。此外，在新的劳动规定中，不光对于实习生的劳动关系，对于之前人们往往容易混淆的实习生顶岗、观摩、实践等概念也做出了严格的规定。在各地的法规中，对于实习生的工作时限，大到每年小到每周每日都有标准的时间。

当然，细化的实习生管理法规之外，企业应该转变的观念是，应该停止将实习生看做抵扣劳动力成本的方法。实习生不应该是企业进行人力资本榨取的手段和方法，也不再是最灵活和廉价的劳动力。对于企业来说，实习生是校企双赢的渠道，实习生本应该是学校输送专业人才，企业储备未来员工的渠道。

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